Статья
Мониторинг благонадежности линейных руководителей в строительстве
2008
Экспериментальное исследование, проведенное в трех крупных строительных организациях Петербурга, показало, что уровень благонадежности сотрудника не всегда совпадает с его профессиональной компетентностью. Поэтому для составления ранжированных списков кадрового резерва целесообразно проводить независимую сравнительную оценку благонадежности сотрудников. В то же время в исследовании выявлена линейная зависимость в том, что чем активнее кадровая политика организации, тем выше среднестатистический уровень благонадежности ее персонала.
Мосин М. Мониторинг благонадежности линейных руководителей в строительстве. Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2008;(73-1):325-330.
Цитирование
Список литературы