17 Мосин М.А. Оценка благонадежности сотрудника строительные организации управление персоналом кадровая политика профессиональная компетентность 2008 2023-07-10 Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена Экспериментальное исследование, проведенное в трех крупных строительных организациях Петербурга, показало, что уровень благонадежности сотрудника не всегда совпадает с его профессиональной компетентностью. Поэтому для составления ранжированных списков кадрового резерва целесообразно проводить независимую сравнительную оценку благонадежности сотрудников. В то же время в исследовании выявлена линейная зависимость в том, что чем активнее кадровая политика организации, тем выше среднестатистический уровень благонадежности ее персонала. https://rep.herzen.spb.ru/publication/6622