Статья
Социальная оценка управленческого персонала как инновационный фактор оптимизации системы управления организации
2009
В статье рассматривается оценка качеств и деятельности работников как социально-управленческая процедура и инновационный фактор оптимизации системы управления организации, раскрываются сущность и содержание социальной оценки управленческого персонала, ставятся и решаются проблемы обеспечения ее объективности, выявляются и формулируются закономерности оценочных действий.
Полянова Л. Социальная оценка управленческого персонала как инновационный фактор оптимизации системы управления организации. Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2009;(103):202-207.
Цитирование
Список литературы