Статья

Методика оценки мотивационных факторов организаций, влияющих на профессиональную самоактуализацию работника

М. Перфильева
2010

Социальные условия организаций являются основанием для роста эффективности труда, при этом они могут становиться факторами, ориентирующими работника на определенные цели. Это связано со спецификой качества трудовой жизни в отдельных организациях. Данная методика определяет показатели качества трудовой жизни работников на основе оценок работниками их основных характеристик: квалификация; профессиональные знания и умения; система оценки труда; возможности и необходимость дополнительного заработка; условия труда; удовлетворенность трудом; отношение к организации; участие в принятии производственных решений; влияние работы на личную жизнь. В процессе анализа оценок работниками основных характеристик качества трудовой жизни были выявлены 12 показателей. В качестве основных данных использованы данные анкетного опроса. А в качестве проверочных - данные, полученные в ходе анализа документов служб персонала организаций.

Перфильева М. Методика оценки мотивационных факторов организаций, влияющих на профессиональную самоактуализацию работника. Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2010;(136):5-13.
Цитирование

Список литературы

Похожие публикации

Источник