В статье обсуждаются требования к организационной среде, которые психолог использует в организационном проектировании. Основанием для такого проектирования служит модель жизненных ориентаций работника, которая позволяет определить требования к основным компонентам среды - содержанию, условиям и оплате труда, социальной значимости результатов, взаимодействию по горизонтали и вертикали, системе профессионального роста. Requirements to the organisational environment, which are used by a psychologist in organisational designing, are discussed in the article. The model of an employee's vital orientations is considered to be a basis of this designing. The model makes it possible to determine the requirements for the basic components of the environment - to the contents, conditions and payment for labour, social importance of results, interaction along the horizontal and vertical lines and the system of professional growth.
Грачев А. Психологическое проектирование организационной среды по критериям жизненных ориентаций работника. Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена. 2008;(62):230-235.
1. Грачев А. А. Жизненные ориентации как детерминанты жизнедеятельности // Психологические проблемы самореализации личности. - СПб., 1999.
2. Грачев А. А. Прикладная психология и организационное проектирование // Национальный психологический журнал. - 2006. - Ноябрь. - С. 69-78.
3. Грачев А. А. Психологическое проектирование вуза как социальной организации // Известия РГПУ им. А. И. Герцена. - 2002. - С. 5-16; Hackman J. R., Oldham G. Work Redesign. - Reading, Mass.: Addison-Wesley, 1980.
4. Hackman J. R., Oldham G. Work Redesign. - Reading, Mass.: Addison-Wesley, 1980.
5. Хаккер В. Инженерная психология и психология труда. М, 1985
6. Locke E. A. The nature and causes of job satisfaction // Handbook of Industrial and Organizational Psychology. - Chicago, IL, 1976. - P. 297-349.
7. Organ D. W. Organizational Citizenship Behavior: the Good Soldier Syndrome. - Lexington, 1988
8. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб., 2000.
9. Модели и методы управления персоналом. - М., 2001.
10. Зинченко В. П., Мунипов В. М. Основы эргономики. - М., 1979.
11. Споукейн А. Р. Проектирование рабочего пространства // Корсини Р., Ауэрбах А. Психологическая энциклопедия. - СПб., 2005.
12. Государственное управление: словарь-справочник. - СПб., 2001.
13. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М., 1994.
