Статья
Прогнозирование трудового поведения на основе мотивационного профиля - как специфической социальной технологии в системе управления
2010
Рассмотрены актуальные подходы к формированию мотивационного профиля на современных предприятиях, исходной позицией при прогнозировании трудового поведения являются потребности. Проводится анализ результатов эмпирического исследования мотивационных стимулов сотрудника, влияющих на формирование мотивационного профиля, на основании которых определяется «мотивационное ядро».
Цитирование
Список литературы