Доклад конференции
Анализ дифференцированного влияния личностных качеств на одиночество на рабочем месте
Данное исследование посвящено изучению дифференцированного влияния личностных черт на одиночество на рабочем месте. Анкеты были распространены в интернете среди сотрудников различных отраслей и должностей, было собрано 180 валидных анкет, проведены описательная статистика, дисперсионный анализ и проверка значимости с помощью spss 26. Результаты показали, что нейротизм значимо положительно коррелирует с одиночеством на рабочем месте, а экстраверсия, открытость опыту, доброжелательность и добросовестность значительно отрицательно коррелируют с одиночеством на рабочем месте, и существуют значительные различия в одиночестве на рабочем месте среди разных групп личностных черт. Исследование показывает, что черты личности оказывают значительное влияние на одиночество на рабочем месте, и компании могут принять соответствующие целенаправленные меры по управлению, а сотрудники могут улучшить свои межличностные отношения на рабочем месте, понимая свои собственные черты личности.
