Доклад конференции
Влияние фактора образования на сбалансированность рынка труда Санкт-Петербурга
В. П. Кайсарова,
М. О. Беляков
2024
В статье авторы исследуют дисбаланс кадров в отдельных отраслях регионального рынка труда Санкт-Петербурга и проблемы входа в его отдельные сегменты. Традиционная образовательная система не справляется как с реструктуризацией спроса работодателей на лиц определенных профессий и квалификации, так и с предложениями со стороны соискателей, имеющих определенные навыки. Предлагается расширить инструменты регулирования рынка труда на основе совершенствования существующих образовательных инструментов и мероприятий.
Цитирование
Список литературы
1. О Стратегии социально-экономического развития Санкт-Петербурга на период до 2035 года / закон Санкт-Петербурга от 19 декабря 2018 года N 771-164 [Электронный ресурс] // Электронный фонд правовых документов «Кодекс» - URL: https://docs.cntd.ru/document/551979680
2. Беляков М. Фрикции перераспределения на рынке труда Санкт-Петербурга в условиях структурного дисбаланса кадров // Экономика и управление: проблемы, решения. 2023. № 6. Т. 4. С. 78-88
3. Кайсарова В. П. Подходы к исследованию стратегической устойчивости регионов и предприятий в работах российских и зарубежных исследователей. Анализ исследований зарубежных авторов//Стратегическая устойчивость предприятий в регионах России: оценка и управление: монография. Колл. авт. - Москва: Издательство Проспект, 2020. С.74-84. - 456с
4. Выборочное наблюдение трудоустройства выпускников [Электронный ресурс] // Сайт Федеральной службы государственной статистики - URL: https://rosstat.gov.ru/free_doc/new_site/population/trud/itog_ trudoustr_2021/index.html
5. Прогноз потребности в кадрах по начальным группам ОКЗ на 2022-2029 гг. [Электронный ресурс] // Сайт Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга - URL: https://ktzn.gov.spb.ru/media/ uploads/userfles/2022/10/25/%D0%9F%D1%80%D0% B8%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D 0%B8%D0%B5_3_JVMZorZ.xlsx