<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Кайсарова В П</author>
     <author>Беляков М О</author>
     <author>Чекмарев Олег Петрович</author>
     <author>Старобинская Надежда Михайловна</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Влияние фактора образования на сбалансированность рынка труда Санкт-Петербурга</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>регион</keyword>
    <keyword>рынок труда</keyword>
    <keyword>дисбаланс кадров</keyword>
    <keyword>дефицит рабочей силы</keyword>
    <keyword>кадровый дисбаланс</keyword>
    <keyword>образование</keyword>
    <keyword>СПО</keyword>
    <keyword>Санкт-Петербург</keyword>
    <keyword>region</keyword>
    <keyword>labor market</keyword>
    <keyword>labor shortage</keyword>
    <keyword>imbalance of personnel</keyword>
    <keyword>labor force demand and supply imbalance</keyword>
    <keyword>education</keyword>
    <keyword>secondary vocational education</keyword>
    <keyword>Saint Petersburg</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2024</year>
    <pub-dates>
     <date>2024-06-05</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <abstract>В статье авторы исследуют дисбаланс кадров в отдельных отраслях регионального рынка труда Санкт-Петербурга и проблемы входа в его отдельные сегменты. Традиционная образовательная система не справляется как с реструктуризацией спроса работодателей на лиц определенных профессий и квалификации, так и с предложениями со стороны соискателей, имеющих определенные навыки. Предлагается расширить инструменты регулирования рынка труда на основе совершенствования существующих образовательных инструментов и мероприятий.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/16471</url>
    </web-urls>
    <pdf-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/files/7972</url>
    </pdf-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
