<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Фоканова Л.К.</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Проблемы адаптации новых работников (на примере Ухтинского районного нефтепроводного управления ОАО &quot;Северные магистральные нефтепроводы&quot;)</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>адаптация</keyword>
    <keyword>новые работники</keyword>
    <keyword>Северные магистральные нефтепроводы</keyword>
    <keyword>Нефтепроводном управление</keyword>
    <keyword>структура персонала</keyword>
    <keyword>адаптация персонала</keyword>
    <keyword>кадровая политика</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2007</year>
    <pub-dates>
     <date>2023-07-10</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <journal>Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена</journal>
   <abstract>В статье исследована структура персонала, кадровая политика и факторы, влияющие на адаптацию персонала в Ухтинском районном нефтепроводном управлении ОАО «Северные магистральные нефтепроводы». Основное внимание уделено количественному и качественному составу персонала, действующей кадровой политике и проблемам адаптации новых работников. Отмечена важность изучения проблем адаптации новых работников, заключающаяся в том, что адаптация является действенным инструментом кадровой политики.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/9415</url>
    </web-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
