<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Егорова Е.Г.</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Мотивация как социально-психологический фактор качества трудовой жизни</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>мотив</keyword>
    <keyword>мотивация</keyword>
    <keyword>труд</keyword>
    <keyword>трудовая мотивация</keyword>
    <keyword>повышение мотивации</keyword>
    <keyword>трудовой потенциал</keyword>
    <keyword>трудовая деятельность</keyword>
    <keyword>трудовая жизнь</keyword>
    <keyword>качество трудовой жизни</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2007</year>
    <pub-dates>
     <date>2023-07-10</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <journal>Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена</journal>
   <abstract>Качество трудовой жизни является по существу мерой психологической вписанности человека в свои социум, выражением которой выступает его эмоциональное самочувствие и субъективное благополучие, чувство удовлетворенности или неудовлетворенности жизнью. В современных условиях относительно быстрого внедрения в производство новой техники и высоких технологий усиливается экономическая и социально-психологическая значимость качества трудовой жизни, ориентирующая на осуществление мер по совершенствованию трудовой мотивации, то есть тех условий, посредством которых раскрываются трудовой потенциал каждого работника и эффективность деятельности всего персонала. Учитывая как преимущества, которые ассоциируются с качеством трудовой жизни, так и его давно признанную нехватку, ключевой вопрос заключается в том, как повысить направленную на решение задач организации мотивацию сотрудников. Цель данной статьи - рассмотреть этот вопрос.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/8659</url>
    </web-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
