<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Грачев Александр Алексеевич</author>
     <author>Русалинова Алла Александровна</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Социальное самочувствие человека в организации</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>социальное самочувствие</keyword>
    <keyword>удовлетворенность работой</keyword>
    <keyword>Социально-личностная активность</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2007</year>
    <pub-dates>
     <date>2023-07-10</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <journal>Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена</journal>
   <abstract>В статье проводится анализ понятия «социальное самочувствие», позволяющий определить его психологическое содержание. Обсуждаются результаты эмпирического исследования, которые показывают, что социальное самочувствие (особенно удовлетворенность работой и социально-личностная активность) зависит от степени реализации жизненных ориентаций работника в производственной организации. Обнаружена и зависимость показателей социального самочувствия (особенно удовлетворенности трудом) от оценок работниками организационной среды. Наконец, показаны различия в социальном самочувствии рабочих и служащих.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/8403</url>
    </web-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
