<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Шаньшерова Татьяна Вячеславовна</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Толерантные отношения в организации в кризисный период: особенности управления в условиях пересмотра отношений с сотрудниками</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>tolerance</keyword>
    <keyword>conflict</keyword>
    <keyword>cooperation</keyword>
    <keyword>Frank dialogue</keyword>
    <keyword>Leader's professional tolerance</keyword>
    <keyword>толерантность</keyword>
    <keyword>конфликт</keyword>
    <keyword>сотрудничество</keyword>
    <keyword>открытый диалог</keyword>
    <keyword>Профессиональная толерантность руководителя</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2009</year>
    <pub-dates>
     <date>2023-07-10</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <journal>Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена</journal>
   <abstract>Управление на основе толерантности является важнейшим условием повышения эффективности и конкурентоспособности организации. В статье анализируются особенности, место и роль толерантности в управлении, условия формирования сотрудничества как ведущего социального взаимодействия, обосновывается роль руководителя и предлагается структура его профессиональной толерантности.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/5292</url>
    </web-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
