<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Капица Сергей Иванович</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Коучинг как новая эффективная социальная технология формирования трудовой мотивации и корпоративного поведения сотрудников современных организаций</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>социально-экономическое поведение</keyword>
    <keyword>social and economic behaviour</keyword>
    <keyword>social technology</keyword>
    <keyword>coaching</keyword>
    <keyword>coach management</keyword>
    <keyword>style of management</keyword>
    <keyword>corporate culture</keyword>
    <keyword>social motivation</keyword>
    <keyword>социальная технология</keyword>
    <keyword>коучинг</keyword>
    <keyword>коуч-менеджмент</keyword>
    <keyword>стиль управления</keyword>
    <keyword>корпоративная культура</keyword>
    <keyword>социальная мотивация</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2009</year>
    <pub-dates>
     <date>2023-07-10</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <journal>Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена</journal>
   <abstract>Статья посвящена анализу применения новых социальных технологий управления, направленных на формирование социального профессионального поведения сотрудников современной организации. В статье приводится социологический анализ использования коучинга как эффективной управленческой технологии формирования трудовой мотивации и корпоративного поведения сотрудников. Автором приведены определения коучинга, классификация видов коучинга, дан сравнительный анализ и отличия коучинга от бизнес-консультирования, тренинга, наставничества и психотерапии. Автор подробно останавливается на условиях проведения коучинга с сотрудниками и принципах внедрения коуч-менеджмента в организации. В статье описаны перспективы применения корпоративного коучинга, имеющего целью повышение эффективности социально-экономического поведения сотрудников организации.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/4690</url>
    </web-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
