17 Перфильева Марина Борисовна лояльность персонала organizational commitment sociological research Social organization conditions quality of working life working conditions labour motivation job satisfaction Self-actualization in professional work социологическое исследование Социальные условия организации качество трудовой жизни условия труда мотивация трудовой деятельности удовлетворенность трудом профессиональная самоактуализация 2010 2023-07-10 Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена Социологические исследования открывают возможность оценить институциональные тенденции в сфере современных трудовых отношений. В настоящее время изменился уровень притязаний работников к уровню оплаты и к условиям труда, тогда как работодатели не всегда это осознают, что приводит к длительному напряжению в организациях. Социальные условия организации, в конечном итоге, формируют устойчивые модели отношений к организации, мотивационные модели трудового поведения. Социологические исследования позволили выявить, по меньшей мере, три основные модели таких отношений: первая модель характеризуется условиями организации, при которых работники ориентированы на приобретение профессионального опыта, набрав который они покидают организацию. Вторая модель - работники ориентированы минимально трудиться в своей организации, ориентируясь на самоактуализацию во вне. Третья модель - организационные условия мотивируют, прежде всего, молодых работников на самоактуализацию в профессиональной деятельности в своей организации. https://rep.herzen.spb.ru/publication/3577