@article{Перфильева2023-07-10,
author = {М. Перфильева},
title = {Социологические исследования устойчивых моделей отношения персонала к своей организации},
year = {2010},
publisher = {NP «NEICON»},
abstract = {Социологические исследования открывают возможность оценить институциональные тенденции в сфере современных трудовых отношений. В настоящее время изменился уровень притязаний работников к уровню оплаты и к условиям труда, тогда как работодатели не всегда это осознают, что приводит к длительному напряжению в организациях. Социальные условия организации, в конечном итоге, формируют устойчивые модели отношений к организации, мотивационные модели трудового поведения. Социологические исследования позволили выявить, по меньшей мере, три основные модели таких отношений: первая модель характеризуется условиями организации, при которых работники ориентированы на приобретение профессионального опыта, набрав который они покидают организацию. Вторая модель - работники ориентированы минимально трудиться в своей организации, ориентируясь на самоактуализацию во вне. Третья модель - организационные условия мотивируют, прежде всего, молодых работников на самоактуализацию в профессиональной деятельности в своей организации.},
URL = {https://rep.herzen.spb.ru/publication/3577},
journal = {Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена},
}