Статья
Модель организационной культуры вуза как условие формирования социального здоровья студенческой молодежи
В статье дается описание структурно-функциональной модели организационной культуры вуза, выделяются ее компоненты. Объектом модели является социальное здоровье, субъектом модели - управленческий, преподавательский, административный, учебно-вспомогательный и технический персонал, студенты вуза. Особое внимание в статье уделяется механизмам формирования социального здоровья студенческой молодежи. Обосновывается мысль о том, что модель может быть успешно реализована при условии сочетания в ней положительных черт каждого из четырех типов организационной культуры вуза (кланового, адхократического, рыночного, иерархического). Выделяются условия эффективной реализации модели организационной культуры вуза, направленной на формирование социального здоровья. Работа выполнена в рамках Государственного задания вузу Минобрнауки РФ, ¹ 6.3634.2011
