17 Занковский Анатолий Николаевич value/cultural dimension group organization group leadership organizational leadership corporate culture value orientations leadership styles лидерство в группе группа организация организационное лидерство корпоративная культура ценностные ориентации культурно-ценностное измерение стили лидерства 2012 2023-07-10 Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена Доказывается, что доминирующие в настоящее время подходы к лидерству эффективны только на низших уровнях организационной иерархии. На более высоких уровнях управления лидерство в большей степени детерминировано не поведенческими, а личностными факторами. Предложена, обоснована и эмпирически верифицирована новая модель организационного лидерства, ключевым измерением которой выступает культурно-ценностное измерение, определяющее этическую направленность поведения лидера и выбираемых им общих целей организации. Новая типология лидерского поведения, разработанная на основе предложенной модели, позволила дифференцировать не только поведенческие, но и мотивационно-ценностные параметры лидерства. Рассмотрение организационного лидерства в пространстве корпоративной культуры выявило и обосновало основные типы взаимодействия лидерства и культуры. https://rep.herzen.spb.ru/publication/2877