@article{Занковский2023-07-10,
author = {А. Занковский},
title = {Организационное лидерство в пространстве корпоративной культуры},
year = {2012},
publisher = {NP «NEICON»},
abstract = {Доказывается, что доминирующие в настоящее время подходы к лидерству эффективны только на низших уровнях организационной иерархии. На более высоких уровнях управления лидерство в большей степени детерминировано не поведенческими, а личностными факторами. Предложена, обоснована и эмпирически верифицирована новая модель организационного лидерства, ключевым измерением которой выступает культурно-ценностное измерение, определяющее этическую направленность поведения лидера и выбираемых им общих целей организации. Новая типология лидерского поведения, разработанная на основе предложенной модели, позволила дифференцировать не только поведенческие, но и мотивационно-ценностные параметры лидерства. Рассмотрение организационного лидерства в пространстве корпоративной культуры выявило и обосновало основные типы взаимодействия лидерства и культуры.},
URL = {https://rep.herzen.spb.ru/publication/2877},
journal = {Известия Российского государственного педагогического университета им. А.И. Герцена},
}