RT - 
SR - Electronic
T1 - Управление нравственными ресурсами организации
SP - 2026-06-23
A1 - Быстрова, Т М
A1 - Громова, Л А
A1 - Петрова, О С
A1 - Пашкус, В Ю
YR - 2026
UL - https://rep.herzen.spb.ru/publication/21695
AB - Изучается и обосновывается значимость нравственных ресурсов в управлении организациями, особенно в условиях динамичных изменений внешней среды. Основная мысль - нравственные ресурсы не только влияют на организационную культуру и репутацию, но и становятся решающими в условиях организационных изменений, способствуя готовности коллектива к адаптации и эффективной деятельности. В качестве эмпирического исследования рассматривается коррекционное образовательное учреждение, в котором автор применил методику оценки личностной готовности педагогов к изменениям. Исследование показало, что несмотря на высокий уровень мотивации и оптимизма многие сотрудники нуждаются в повышении своих показателей смелости, уверенности и адаптивности. Эти данные свидетельствуют о необходимости разработки специализированной программы управления нравственными ресурсами. Таким образом, рекомендуется учитывать нравственные ресурсы как важный аспект управления внутри организаций, прежде всего в сферах, связанных с высоким уровнем взаимодействия с людьми, как, например, в образовании.