<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Давыдов Н А</author>
     <author>Смирнова В В</author>
     <author>Рубцова О Л</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПРОБЛЕМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ УЧАСТНИКОВ КРОСС-КУЛЬТУРНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ В БИЗНЕС-СРЕДЕ</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>кросс-культурный менеджмент</keyword>
    <keyword>классификация культур</keyword>
    <keyword>культурные измерения</keyword>
    <keyword>cross-cultural management</keyword>
    <keyword>classi cation of cultures</keyword>
    <keyword>cultural dimensions</keyword>
    <keyword>cross-cultural management</keyword>
    <keyword>classi cation of cultures</keyword>
    <keyword>cultural dimensions</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2025</year>
    <pub-dates>
     <date>2025-11-10</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <abstract>Статья посвящена анализу проблем международных компаний в условиях интернационализации мирового хозяйства. В статье затронуты вопросы влияния культурных факторов на экономику, дан краткий обзор основных исследований зарубежных и отечественных ученых по проблемам взаимодействия представителей различных стран в составе трудового коллектива. Автор подробно останавливается на типологии культурных измерений Г. Хофстеде (G. Hofstede), ставшей парадигмой для исследований в этой области. Показано, что широкое представительство в организации граждан различных стран актуализирует проблему их адаптации к ранее неизвестной им культурной среде. Предложен способ формирования мультикультурных команд на основе Хофстедовых профилей культуры.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/19456</url>
    </web-urls>
    <pdf-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/files/11290</url>
    </pdf-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
