<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Волковицкая Г А</author>
     <author>Астафьева М В</author>
     <author>Родионова В А</author>
     <author>Пашкус В Ю</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Гендерное разнообразие как основной ресурс стабилизации положения компании на рынке труда: опыт эмпирического исследования</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>гендер</keyword>
    <keyword>гендерное разнообразие</keyword>
    <keyword>гендерные стереотипы</keyword>
    <keyword>гендерная дискриминация</keyword>
    <keyword>гендерно-ориентированная практика</keyword>
    <keyword>gender</keyword>
    <keyword>gender diversity</keyword>
    <keyword>gender stereotypes</keyword>
    <keyword>gender discrimination</keyword>
    <keyword>gender-oriented practice</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2023</year>
    <pub-dates>
     <date>2024-04-05</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <abstract>В статье рассматриваются основные принципы реализации гендерного разнообразия в государственном бюджетном общеобразовательном учреждении. Содержание статьи базируется на обобщении и интерпретации результатов, полученных в ходе эмпирического исследования.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/16292</url>
    </web-urls>
    <pdf-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/files/7724</url>
    </pdf-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
