17 Бурмистров А Н Рыжова Д С Пашкус В Ю Егорова Е В управление персоналом управление человеческими ресурсами интероперабельность системы управления персоналом процессы управления персоналом функциональное моделирование цифровая экономика personnel management human resource management (HRM) interoperability HRM systems HRM processes functional modeling digital economy 2023 2024-04-05 В работе рассматриваются факторы, влияющие на цифровизацию управления персоналом на современных предприятиях и препятствия для этого процесса. Для осуществления цифровизации любой деятельности необходимо осуществить моделирование этой деятельности. В частности, необходима разработка функциональной модели, то есть модели выполняемых работ (процессов, проектов, функций и т. п.). Одним из препятствий для моделирования предметной области «управление персоналом»/»управление человеческими ресурсами» является неопределенность содержания этих понятий. В работе рассматриваются подходы для разработки функционально полной модели предметной области «управление персоналом» организации. https://rep.herzen.spb.ru/publication/16275 https://rep.herzen.spb.ru/files/7707