<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Иванова О Э</author>
     <author>Рябинина Е В</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>ОСМЫСЛЕНИЕ ОТНОШЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИИ В ПОСТИНДУСТРИАЛИЗМЕ</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>акторское управление</keyword>
    <keyword>логоуправление</keyword>
    <keyword>осмысление</keyword>
    <keyword>смысл</keyword>
    <keyword>поколение «цифры»</keyword>
    <keyword>трансформация</keyword>
    <keyword>VUCA</keyword>
    <keyword>actor management</keyword>
    <keyword>logo management</keyword>
    <keyword>comprehension</keyword>
    <keyword>sense</keyword>
    <keyword>generation of &quot;digit&quot;</keyword>
    <keyword>transformation</keyword>
    <keyword>VUCA</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2020</year>
    <pub-dates>
     <date>2024-03-29</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <abstract>Трансформация внешней среды, преобразования в структуре организации, ожидаемый массовый приход на рынок труда сотрудников нового, поколения «цифры», требуют переосмыслить отношения организации и человека, концепты и принципы управления людьми в организации. Трансформация управления людьми представляет онтологизацию HR-управления и предполагает управление на основе смысла - логоменеджмент (логоуправление). В фокусе логоменеджмента - обеспечение осмысленной трудовой деятельности сотрудников при вовлечении персонала в осмысление организационных событий и личностно значимой пользы для работника.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/15139</url>
    </web-urls>
    <pdf-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/files/6239</url>
    </pdf-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
