<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Чжан Цзэхуа</author>
     <author>Трапицын С Ю</author>
     <author>Петрова О С</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Влияние традиционной китайской культуры на современное управление персоналом организации</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>управление</keyword>
    <keyword>управление персоналом</keyword>
    <keyword>человеческий ресурс</keyword>
    <keyword>Китай</keyword>
    <keyword>китайская культура</keyword>
    <keyword>management</keyword>
    <keyword>human resource management</keyword>
    <keyword>human resource</keyword>
    <keyword>China</keyword>
    <keyword>Chinese culture</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2022</year>
    <pub-dates>
     <date>2024-03-26</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <abstract>Все чаще международные экономические обмены приводят к тому, что в организации работают все больше и больше сотрудников с разным культурным происхождением, что создает новые проблемы в управлении персоналом. Китайская цивилизация имеет яркую историю длиной в пять тысячелетий. В практику общественного производства китайская нация привнесла множество идей управления, и эти идеи оказали глубокое влияние на управление человеческими ресурсами на современных предприятиях.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/13804</url>
    </web-urls>
    <pdf-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/files/4788</url>
    </pdf-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
