<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Скурихина Анна Игоревна</author>
     <author>Жарова М В</author>
     <author>Петрова О С</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Особенности оценки соответствия корпоративной культуры организации принципам Agile-методологии</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>Agile</keyword>
    <keyword>корпоративная культура</keyword>
    <keyword>оценка корпоративной культуры</keyword>
    <keyword>гибкие методы управления</keyword>
    <keyword>анкетирование</keyword>
    <keyword>Agile</keyword>
    <keyword>corporate culture</keyword>
    <keyword>assessment of corporate culture</keyword>
    <keyword>methods of adaptive management</keyword>
    <keyword>surveying</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2022</year>
    <pub-dates>
     <date>2024-03-26</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <abstract>В условиях непрерывных мировых изменений многие организации переходят на методы гибкого управления, одним из которых является Agile. Внедрение принципов Agile требует не только пересмотра рабочих процессов и изменения организационной структуры, но и формирования новой корпоративной культуры. В статье представлены результаты исследования, направленного на поиск подходов к оценке соответствия корпоративной культуры организации принципам Agile-методологии.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/13803</url>
    </web-urls>
    <pdf-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/files/4787</url>
    </pdf-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
