<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<xml>
 <records>
  <record>
   <ref-type name="Journal Article">17</ref-type>
   <contributors>
    <authors>
     <author>Егоров Тимофей Андреевич</author>
     <author>Северова Анастасия Сергеевна</author>
     <author>Эмануэль Т С</author>
     <author>Петрова Ольга Сергеевна</author>
    </authors>
   </contributors>
   <titles>
    <title>Анализ ценностных ориентаций персонала в государственном секторе</title>
   </titles>
   <keywords>
    <keyword>мотивация</keyword>
    <keyword>государственная служба</keyword>
    <keyword>студенты</keyword>
    <keyword>ценности</keyword>
    <keyword>управление персоналом</keyword>
    <keyword>motivation</keyword>
    <keyword>public service</keyword>
    <keyword>students</keyword>
    <keyword>values</keyword>
    <keyword>personnel management</keyword>
   </keywords>
   <dates>
    <year>2021</year>
    <pub-dates>
     <date>2024-03-25</date>
    </pub-dates>
   </dates>
   <abstract>Статья посвящена прикладным аспектам мотивационного профиля государственных служащих и их учета, с точки зрения управления персоналом. Отражены основные составляющие системы стимулирования работников организаций, рассмотрены ключевые ошибки управленческого звена, проведен анализ существующей нормативно-правовой базы на предмет состояния материального денежного стимулирования служащих государственных органов. Кроме того, в рамках исследования проведен опрос студентов, нацеленный на определение необходимости мер превентивного характера и определения мотивационной политики будущих госслужащих.</abstract>
   <urls>
    <web-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/publication/12829</url>
    </web-urls>
    <pdf-urls>
     <url>https://rep.herzen.spb.ru/files/3719</url>
    </pdf-urls>
   </urls>
  </record>
 </records>
</xml>
